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劳动关系管理

劳动关系管理

添加时间:2017-04-21 14:05:17

劳动关系管理,也叫员工关系管理Employee Relations Management,ERM)从广义上讲,是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境

 

劳动关系管理的好处:

 

企业将劳动关系管理外包给专业的人力资源服务机构,有利于企业专注自身的业务,将有限的资源和精力投入到企业最擅长的业务领域去;同时,承接外包劳动关系管理的服务机构,将在法律、政策的框架内,为企业降低劳动关系的管理成本,同时维护员工的合法权益,在企业和员工的关系中积极寻求良性的动态平衡,从而促进企业核心业务的发展和员工个人的成长。

 

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